تعرف على عقوبة جريمة التنمر والتحرش في مكان العمل بالقانون الجديد

طور قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة ، والذي يناقشه مجلس النواب حاليًا ، حظرًا على التحرش أو البلطجة أو ممارسة أي عنف شفهي أو مادي أو نفسي على العامل أو العامل ، تمشيا مع الاتفاقات الدولية وخلق بيئة عمل آمنة وظروف عمل مناسبة.

تم تعريف مشروع القانون على أنه “مضايقة” لأن كل فعل أو سلوك في مكان العمل أو مناسبة يشكل تعرضًا للآخرين من خلال الخروج أو التلميحات الجنسية أو الإباحية ، سواء بالرجوع إليه ، أو في الواقع بأي وسيلة ، بما في ذلك وسائل التواصل اللاسلكي أو اللاسلكي أو الإلكتروني ، أو أي وسيلة تقنية أخرى.

تم تعريف “البلطجة” أيضًا على أنها كل فعل أو سلوك في مكان العمل أو ملاءمته ، سواء من خلال قول أو مراجعة القوة أو السيطرة على الآخرين أو استخدام ضعفه ، أو إلى موقف يعتقد الجري أو السلوك أنه يسيء إلى الآخرين مثل الجنس أو العرق أو الدين أو الوصف المادي أو الصحة العقلية أو على المستوى الاجتماعي مع الوفلة الاجتماعية أو في وضعها في مكانها أو التهوية الاجتماعية. بما في ذلك وسائل الاتصال اللاسلكية أو الإلكترونية ، أو أي وسائل تقنية أخرى.

تنص المادة (4) من مشروع القانون على أن العامل يحظر العمل القسري أو الجبر القسري ، لأنه يحظر على مضايقة التنمر أو التنمر أو ممارسة أي عنف شفهي أو مادي أو نفسي على العامل ، ويتم تحديد تنظيم تنظيم العمل والعقوبات من قبل السلامة الجنائية الاندماجية التي تم وضعها في ذلك.

تنص المادة (281) أيضًا على أن أي شخص ينتهك أحكام المقالات (4 ، 5) من هذا القانون يعاقب بغرامة ما لا يقل عن خمسة آلاف جنيه ، ولا تزيد عن خمسين ألف جنيه ، ويضاعف الغرامة من تعدد العمال الذين تعرضوا للجريمة ويتضاعف الغرامة في حالة OUD.

وبالتالي ، فإن عقوبة التنمر والتحرش موجودة في مكان العمل في القطاع الخاص ، والمرافق الخاضعة لأحكام قانون العمل هي غرامة تتراوح ما بين 5 إلى 50 ألف جنيه.